MENU HIGH TECHNOLOGIES FOR BETTER LIFE
BY
Выбрать язык
RU CN EN
Маладым спецыялістам

Маладым спецыялістам

З мэтай рэалізацыі дзяржаўнай маладзёжнай палітыкі, стварэння спрыяльных умоў для прафесійнага росту і сацыяльнага станаўлення маладых работнікаў у Калектыўны дагавор холдынгу "Інтэграл" унесены раздзел нумар 11 "Сацыяльная абарона маладых работнікаў".

Сацыяльныя гарантыі для моладзі.

- магчымасць навучання без адрыву ад вытворчасці з захаваннем заработнай платы на перыяд навучальнага водпуску;

- магчымасць атрымання вышэйшай адукацыі за кошт сродкаў прадпрыемства;

- магчымасць праходжання ўсіх відаў практыкі навучэнцам навучальных устаноў без адрыву ад вытворчасці па профілі Таварыства;

- пры накіраванні Наймальнікам у навучальныя ўстановы для перападрыхтоўкі і павышэння кваліфікацыі кадраў магчымасць навучання з адрывам ад вытворчасці па профільных спецыяльнасцях на тэрмін да пяці месяцаў з захаваннем сярэдняй заработнай платы;

- Упраўленнем персаналу Таварыства створана база рэзерву кадраў з маладых перспектыўных работнікаў холдынгу, з імі пастаянна вядзецца работа па павышэнні кваліфікацыі;

- магчымасць падвышаць свой прафесійны ўзровень на розных курсах, семінарах, канферэнцыях;

- ААТ «Інтэграл»-кіруючая кампанія холдынгу «Інтэграл» аказвае каледжам дапамогу ў навучанні навучэнцаў. Усім студэнтам прадастаўляюцца працоўныя месцы для практыкі. За кожным навучэнцам каледжа замацаваны кіраўнік практыкі з мэтай адаптацыі маладых спецыялістаў да вытворчасці;

- пры прыёме на працу маладога спецыяліста, які атрымлівае сваё першае працоўнае месца за ім замацоўваецца на 1 год кіраўнік стажыроўкі;

- устанаўліваецца надбаўка маладым спецыялістам у адпаведнасці з дзеючым у грамадстве палажэннем "Аб стажыроўцы маладых спецыялістаў";

- для стымулявання прафесійнага росту маладых спецыялістаў распрацавана і дзейнічае Палажэнне "Аб аплаце працы маладых работнікаў";

- набытыя прафесійныя навыкі маладыя работнікі могуць праяўляць у працоўным эканамічным спаборніцтве, у якім прадугледжаны прызавыя месцы і матэрыяльнае заахвочванне па намінацыях: малады рабочы, майстар, тэхнолаг;

- маладым рабочым, якія скончылі навучальныя ўстановы з адзнакай, згодна з Інструкцыяй, тарыфная стаўка павялічваецца на 10%, а маладым работнікам прыбылым у Таварыства па размеркаванні (па заканчэнні 3-х месяцаў) устанаўліваецца надбаўка ў памеры ад 15% да 100% тарыфнай стаўкі, у залежнасці ад дасягнутых вынікаў;

- за маладымі работнікамі, прызванымі на ваенную службу, захоўваецца ранейшае рабочае месца, а пасля заканчэння ваеннай службы, які вярнуўся на прадпрыемства на працягу трох месяцаў выплачваецца аднаразовая дапамога ў памеры 3-х мінімальных заработных плат. Па заканчэнні шасці месяцаў працы пасля выхаду пры станоўчай характарыстыцы кіраўніка структурнага падраздзялення магчыма выплата ў памеры яшчэ 2-х мінімальных заработных плат;

- вылучэнне работнікам Таварыства (у тым ліку і моладзі) месцаў у інтэрнаце па сумесным рашэнні Наймальніка і Прафкама;

- прадугледжваецца пры будаўніцтве або выдзяленні жылля да 10 працэнтаў выдзяляемага фонду для маладых сем'яў, якія стаяць на ўліку маючых патрэбу ў паляпшэнні жыллёвых умоў у Таварыстве;

- аказанне аднаразовай матэрыяльнай дапамогі на будаўніцтва работнікам (у тым ліку і моладзі) тым, хто мае патрэбу ў паляпшэнні жыллёвых умоў;

- штомесячнае аказанне матэрыяльнай дапамогі па аплаце плацяжоў за карыстанне жылым памяшканнем работнікам (у тым ліку і моладзі), якія пражываюць у інтэрнатах Таварыства;

- аказанне матэрыяльнай дапамогі работнікам (у тым ліку і моладзі), якія пражываюць у Інтэрнаце Таварыства, пры замене вокнаў у жылых памяшканнях.

Задать вопрос